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Reto 3. 1.Presenta la política pública: En el año 2013 la Comunidad de Madrid puso en marcha el programa “GEA MADRID”, está cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid (2014-2020), con el objetivo de promover la participación social y laboral de las mujeres del ámbito rural. En el proyecto participan 95 municipios agrupados en siete mancomunidades de la Comunidad de Madrid. 2. Analiza el ámbito o ámbitos de discriminación en el que actúa esa política. Dicha política pública tiene su objetivo en frenar la discriminación de la mujer en el mundo rural,   p romocionando el talento y el liderazgo femenino en el entorno rural. El Programa se centra en promover, impulsar e incrementar una participación activa social y laboral y un liderazgo de la mujer del ámbito rural en el desarrollo económico, social y laboral de su municipio. En resumen, 3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene e

  Me   gustaría resaltar la figura de Ashton Applewhite, escritora y activista anti discriminación por edad .  En 2016, se unió a la lista anual de 50 influencers en envejecimiento de Next Avenue y ha sido reconocida por el New York Times, National Public Radio y American Society on Aging como experta en materia de edad. En su libro "This Chair Rocks: A Manifesto Against Ageism"  (2016), Ashton explica las raíces de la discriminación por motivos de edad , desacreditando mito a mito la vida tardía, explicando las raíces del envejecimiento en la historia y cómo divide y degrada, Applewhite examina cómo los estereotipos ageistas paralizan la forma en que nuestros cerebros y cuerpos funcionan, mira el envejecimiento en el lugar de trabajo y el dormitorio, expone el costo del mito estadounidense de la independencia, critica la representación de los ancianos como cargas para la sociedad, describe cómo sería un mundo amigable con todas las edades , y ofrece una llamada a la acció

Oposiciones con reserva para personas transexuales. Para este ejercicio sobre formas de discriminación me gustaría comentar una noticia aparecida estos días sobre una reciente convocatoria en el BOE de oposiciones con reserva de plazas para personas transexuales.  Mi opinión es que en las convocatorias para empleo público en las que se reserven plazas para el acceso para personas transexuales quizás podría plantearse algún tipo de discriminación hacía otros grupos de personas sexualmente diversas, tales como las PERSONAS TRANSGÉNERO.  Se trataría de una discriminación de tipo indirecta al tratarse de una disposición que puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras que se encuentran en una situación análoga.   Así, podrían verse discriminados, al otorgarles un trato diferente y en desventaja, otros colectivos análogos también diversos sexualmente, ya sea por su identidad, condición u orientación sexual, como pueden ser las PERSONAS TRANSGÉNERO o